آرامش شغلی و امنیت قانونی، از یک قرارداد محکم آغاز میشود. تنظیم قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، تنها پر کردن یک فرم ساده نیست؛ بلکه سندی حیاتی است که مطابق با ماده ۱۰ قانون کار، چارچوب قانونی روابط کاری را تعیین کرده و از بروز اختلافات احتمالی، جرایم سنگین بیمهای و تضییع حقوق طرفین در آینده جلوگیری میکند.
در سلام خدمات، ما این خدمت را فراتر از یک تایپ معمولی ارائه میدهیم. قراردادهای تنظیم شده توسط ما، بر اساس استانداردهای حقوقی روز و با در نظر گرفتن تمامی بخشنامههای جدید وزارت کار تدوین میشوند تا تمامی الزامات قانونی (از جمله ساعات کاری، مرخصیها و تعهدات محرمانگی) را پوشش دهند.
قراردادی که برای شما تنظیم میشود، شامل بندهای دقیق و شفاف زیر خواهد بود تا هیچ جای ابهامی باقی نماند:
مشخصات دقیق طرفین: احراز هویت کامل کارگر و کارفرما.
نوع قرارداد: تعیین دقیق وضعیت (موقت، دائم، آزمایشی، معین یا پروژهای) برای جلوگیری از ادعاهای آتی.
موضوع و محل کار: شرح دقیق وظایف و محل جغرافیایی خدمت.
حقالسعی و مزایا: تفکیک دقیق حقوق پایه، حق مسکن، حق اولاد، بن خواربار و پاداشها مطابق نرخ مصوب سال جاری.
ساعات کار و تعطیلات: تعیین شیفتهای کاری، اضافهکار و نحوه محاسبه تعطیلات رسمی و جمعهکاری.
تضامین و تعهدات: درج بندهای مربوط به سفته/چک ضمانت حسن انجام کار و حفظ محرمانگی اطلاعات کسبوکار.
شرایط فسخ و خاتمه: پیشبینی شرایط قانونی قطع همکاری و نحوه تسویهحساب.
دقت حقوقی بالا: تنظیم متن بر اساس آخرین دادنامههای دیوان عدالت اداری و بخشنامههای مزد.
سرعت و سهولت: انجام تمام مراحل به صورت غیرحضوری و آنلاین.
قابلیت استناد: متن قرارداد به گونهای تنظیم میشود که در هیئتهای حل اختلاف و اداره کار قابل استناد و دفاع باشد.
پس از ثبت درخواست اولیه، کارشناسان ما اطلاعات شما را بررسی کرده و پیشنویس قرارداد اختصاصی کسبوکار شما را آماده میکنند. پس از تأیید نهایی شما، فایل نهایی قابل چاپ (PDF/Word) به همراه راهنمای امضا و اثر انگشت قانونی ارسال میگردد. در صورت نیاز به ثبت در «سامانه جامع روابط کار»، این مورد نیز به عنوان خدمت تکمیلی قابل انجام است.
کاربر گرامی، مبلغ پرداختی در این مرحله صرفاً بابت هزینه ثبت درخواست، بررسی مدارک و مشاوره اولیه میباشد. هزینه نهایی تنظیم قرارداد بسته به نوع پیچیدگی آن (ساده، محرمانگی، پورسانتی و...) و خدمات جانبی (مانند احراز هویت در سامانه روابط کار) متفاوت بوده و پس از بررسی کارشناس به اطلاع شما خواهد رسید.
| ویژگی | قرارداد موقت | قرارداد دائم | قرارداد آزمایشی |
|---|---|---|---|
| مدت اعتبار | دارای تاریخ شروع و پایان مشخص | بدون تاریخ انقضا | حداکثر ۱ تا ۳ ماه |
| مزایای سنوات | تعلق میگیرد (به نسبت کارکرد) | تعلق میگیرد | تعلق میگیرد |
| بیمه | اجباری | اجباری | اجباری |
| کاربرد | اکثر مشاغل و پروژهها | مشاغل با ماهیت مستمر | سنجش مهارت نیرو |
قرارداد کار یک سند قانونی (کتبی یا شفاهی) است که رابطه کاری بین کارگر و کارفرما را رسمیت میبخشد. این قرارداد مطابق با ماده ۷ و ۱۰ قانون کار تنظیم شده و جزئیاتی مانند حقوق، ساعات کار، نوع فعالیت و تعهدات طرفین را مشخص میکند تا از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری شود.
تنظیم قرارداد کتبی مهمترین سند دفاعی شما در مراجع قانونی است. قرارداد مکتوب باعث شفافیت در وظایف، جلوگیری از جریمههای سنگین بیمهای و اداره کار، و همچنین تضمین پرداخت حقالسعی و مزایا طبق توافق میشود.
طبق ماده ۱۰ قانون کار، یک قرارداد معتبر باید شامل موارد زیر باشد:
مشخصات دقیق طرفین
نوع قرارداد (دائم، موقت، معین)
حقالسعی (حقوق پایه و لواحق آن)
ساعات کار و تعطیلات
محل انجام کار
تاریخ انعقاد و مدت قرارداد
شرایط فسخ و تعهدات.
اصلیترین تفاوت در «زمان پایان» است. قرارداد موقت دارای تاریخ شروع و پایان مشخص است (که در اکثر مشاغل رایج است)، در حالی که قرارداد دائم تاریخ انقضا ندارد و فسخ آن شرایط بسیار دشوارتری برای کارفرما دارد.
بله. طبق قانون کار، دوره آزمایشی باید در قرارداد ذکر شود. مدت این دوره برای کارگران ساده و نیمهماهر حداکثر یک ماه و برای کارگران ماهر و متخصص حداکثر سه ماه است. بدون ذکر کتبی، کل مدت کار ممکن است دائم تلقی شود.
بله، صد در صد. قراردادهای پارهوقت و ساعتی باید بهدقت تنظیم شوند تا نحوه محاسبه مزد بر اساس ساعات کار، وضعیت بیمه و عیدی و سنوات (که به نسبت کارکرد تعلق میگیرد) کاملاً مشخص باشد.
طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه کردن کارگر تکلیف قانونی کارفرماست و توافق بر عدم بیمه (حتی با رضایت کارگر) فاقد اعتبار قانونی است. بنابراین در قراردادهای استاندارد ما، بندهای مربوط به کسورات قانونی و حق بیمه بهصورت شفاف درج میشود.
در قرارداد تنظیمی، حقوق پایه نباید از حداقل دستمزد مصوب سال کمتر باشد. مواردی مثل حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد، پایهسنوات و نرخ هر ساعت اضافهکاری (که ۴۰٪ بیشتر از مزد عادی است) بهصورت دقیق و ریالی یا ارجاع به قانون کار ذکر میشود.
شرایط فسخ باید در متن قرارداد پیشبینی شود. معمولاً استعفای کارگر نیاز به اعلام کتبی یک ماه قبل دارد. اخراج کارفرما نیز تابع شرایط خاص کمیته انضباطی یا اتمام مدت قرارداد است. همه این موارد در قراردادهای ما لحاظ میشود.
بله، دریافت چک یا سفته بابت «حسن انجام کار» یا «حفظ محرمانگی اطلاعات» قانونی است، اما باید شماره سفته/چک و علت دریافت آن دقیقاً در متن قرارداد ذکر شود تا از سوءاستفادههای احتمالی جلوگیری گردد.
هزینه 2,000,000 ریال
لطفا جهت خرید، ابتدا وارد سایت شوید
دیدگاهتان را بنویسید
جهت ثبت دیدگاه باید خدمات مربوطه را خریداری کرده باشید.